TPM咨詢服務(wù)中心TPM咨詢公司概述：推進(jìn)全員生產(chǎn)性維護(hù)自我管理活動(dòng)，對(duì)于加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理、提高企業(yè)管理水平具有重要意義。推廣這項(xiàng)活動(dòng)的必要性主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：

　　1、打破傳統(tǒng)分工的局限

　　傳統(tǒng)分工下，維修部門負(fù)責(zé)設(shè)備維修，生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)生產(chǎn)。一旦設(shè)備出現(xiàn)故障，無法按時(shí)完成生產(chǎn)任務(wù)，生產(chǎn)部門往往會(huì)指責(zé)維修部門沒有及時(shí)對(duì)設(shè)備進(jìn)行維修，導(dǎo)致設(shè)備故障率較高，而維修部門則認(rèn)為設(shè)備故障是因?yàn)樯a(chǎn)部門使用設(shè)備不當(dāng)造成的。這樣，當(dāng)出現(xiàn)問題時(shí)，經(jīng)理找不到責(zé)任人。

　　自我管理的目標(biāo)是打破這種傳統(tǒng)分工的限制，讓設(shè)備的維護(hù)由使用部門來管理和領(lǐng)導(dǎo)，從而有效消除踢皮球的現(xiàn)象。隨著自我管理的實(shí)施，以前互相抱怨的現(xiàn)象消失了，部門之間的關(guān)系也相應(yīng)改善了。

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　　2.員工第二次找工作的需要

　　員工的技能單一會(huì)造成員工的危機(jī)感，使其無法滿足二次求職的需求。通過自我管理，員工可以培養(yǎng)良好的工作意識(shí)，積極學(xué)習(xí)全方位的技能。這樣不僅有助于提高企業(yè)的管理水平，也有利于員工的個(gè)人發(fā)展。因此，企業(yè)要滿足員工的需求，讓員工在自我管理的過程中得到整體提升。

　　通常情況下，管理者往往低估了經(jīng)營者的能力和潛力，認(rèn)為他們只是簡(jiǎn)單的勞動(dòng)者。其實(shí)他們才是工作的創(chuàng)造者，只要給他們機(jī)會(huì)，他們的智慧潛力就會(huì)讓人驚喜。因此，員工必須具備在企業(yè)學(xué)習(xí)和晉升的條件。企業(yè)要滿足員工自我提升的需求，為員工創(chuàng)造必要的條件。而自我管理活動(dòng)恰恰可以使員工在工作過程中得到全面提升。

　　3.消除微小缺陷的需要

　　事故的發(fā)生看似偶然事件，實(shí)則有其必然性，即大缺陷(大問題)是小缺陷(小問題)的累積結(jié)果。從管理的角度來說，要盡量消除微缺陷，防患于未然。

　　自我管理就是動(dòng)員員工關(guān)注身邊的問題，隨時(shí)自己解決，把問題消滅在萌芽狀態(tài)。另一方面，通過自我管理，增強(qiáng)員工的自我管理和危機(jī)管理意識(shí)，增強(qiáng)預(yù)測(cè)和防范風(fēng)險(xiǎn)的能力。

　　一個(gè)典型的小案例：

　　在深圳，一家跨國公司旁邊是一家私人公司。私營公司開業(yè)時(shí)發(fā)布的招聘廣告提到，跨國企業(yè)的員工可以免試升級(jí)，也可以送到韓國培訓(xùn)半年。顯然，招聘廣告商主要是為了吸引隔壁跨國公司的員工。為什么這家私人公司對(duì)這家跨國公司的員工特別有信心？因?yàn)檫@家民營公司清楚地看到，跨國公司等企業(yè)培養(yǎng)出來的員工，絕對(duì)不是技能單一的人才，而是全面發(fā)展的人才。同樣，跨國公司對(duì)此也有很好的態(tài)度：因?yàn)楣居泻芎玫娜瞬排囵B(yǎng)機(jī)制(學(xué)習(xí)氛圍濃厚，人才豐富)，即使私人公司吸引了一些優(yōu)秀的現(xiàn)場(chǎng)員工，也沒關(guān)系，公司里還有很多人才可以不斷提升。

　　TPM自主管理對(duì)企業(yè)的重要性？以上就是新益為 | TPM咨詢服務(wù)中心的相關(guān)介紹，做好企業(yè)的TPM管理工作就是為精益生產(chǎn)管理活動(dòng)打下基礎(chǔ)，讓精益生產(chǎn)管理在企業(yè)中發(fā)展有一個(gè)良好的前提。